假如您的公司有这样的烦恼，比如58赶集、智联、前程无忧等各种招聘端口，不断增加充值投入，面试访问量屡见不鲜。或是市场部待遇，不断提高薪酬标准吸收招聘，底薪从2500甚至飙升4-5000千元？甚至还需要通过提供住宿等手段来支持招聘。假如你们公司遇到了约定好的面试官，一再爽约，似乎是求职者成了面试官，来访者和招聘期望大不相同。甚至有些新人才来了几天，稍有希望的时候就偏偏夭折，公司因此浪费了培训和后勤耗材等成本支出。

据不完全统计，目前企业人员招聘缓慢造成的资源浪费和管理缺点占90%，特别是电销行业，需要知道销售是公司的命脉，电销团队的效率直接决定企业的生命力，如何提高电销工作效率是许多企业家和运营管理团队最关心的问题。

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